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May 22, 2023

La gran IDEA del condado de Salt Lake

Lo que NO SABES sobre lo que está pasando en tu organización podría estar doliendo

Lo que NO SABES sobre lo que sucede en tu organización podría estar perjudicándote, frenándote y costándote valioso talento.

En 2020, la crisis de COVID-19 expuso brechas en el servicio y los esfuerzos de divulgación del condado de Salt Lake (SLCo) para diversas comunidades. El alcalde del condado hizo varias recomendaciones para abordar estas brechas, incluida una iniciativa de toda la organización para brindar a los empleados acceso a herramientas y capacitación que respalden la prestación de servicios a través de la lente de inclusión, diversidad, equidad y acceso. Así nació el programa IDEA.

Inclusión

Diversidad

Equidad

Acceso:

Comenzamos con una evaluación cultural para hacer un balance de la inclusión en nuestro lugar de trabajo. Identificamos varias prioridades para la revisión, incluido el favoritismo, la infravaloración de personas e ideas diversas y la falta de equidad en las oportunidades de pago para las poblaciones minoritarias.

La siguiente fase se centró en la concientización con una campaña de comunicación y una capacitación en toda la organización, IDEA y Pertenencia. También se desarrollaron cursos ad hoc para abordar necesidades organizacionales específicas, incluida la valoración de la diversidad, la comprensión de las microagresiones y la concienciación LGBTQ, específicamente para la aplicación de la ley, entre otros.

Hemos desarrollado una caja de herramientas de microaprendizaje sobre múltiples temas para construir un lugar de trabajo inclusivo y aumentar la conciencia cultural. Cualquier empleado interesado puede ver estos breves recursos y compartirlos con sus equipos para iniciar la conversación.

Buscamos todas las oportunidades para incorporar los principios de IDEA en cualquier capacitación que desarrollemos, desde la preparación para emergencias hasta la inteligencia emocional.

En el futuro, planeamos desarrollar una capacitación de principios inclusivos que se centre en el favoritismo y valore las diversas perspectivas para continuar la conversación con los equipos existentes. La conversación sobre los factores de favoritismo en una iniciativa paralela sobre la gestión del desempeño.

Creamos un grupo de expertos de IDEA aprovechando las voces de los empleados comprometidos que desean mejorar la cultura del lugar de trabajo. Este grupo se reúne regularmente para aprender, compartir ideas y brindar comentarios relevantes.

¿Quiere crear un ambiente de trabajo donde todos se sientan bienvenidos, incluidos y atendidos equitativamente? Únase a la conversación en la Conferencia y EXPO Internacional ATD, donde compartiremos las lecciones aprendidas de nuestra experiencia durante la ¿Cuál es la gran IDEA? sesión.

Mary Van Buren siente pasión por ayudar a las personas a conocerse a sí mismas y cómo eso se traduce en su desempeño y liderazgo. Con más de 18 años de experiencia en capacitación y administración de programas y ocho años en la evolución del programa de aprendizaje y desarrollo del condado de Salt Lake hasta convertirlo en un componente estratégico en la transformación del condado en una organización de alto rendimiento, aporta una gran cantidad de conocimientos sobre la administración de un programa de alto impacto con recursos limitados.